次，分3次授予完毕，同期股权的解锁及期权的兑现亦分3年期实施。这样，项股权激励计划的全部完成就会延续6年。在此期间，员工途任何时刻想离开公司，都会觉得有些遗憾，以此增加其离职成本，强化长期留人的效用。”

  3年3年=6年。

  边学道在心里算了下，那时基本也就到2014年了。

  如果……

  如果说他在2014年真的有什么变故，病死、猝死、事故死或者离魂了，有了这批股权，最开始跟着他创业的这批人也就都有钱养老了，不枉相识共事场。

  边学道想了想说：“最后个问题，退出机制呢？”

  傅采宁挥手跟服务生又要了杯水，扭回头说：“这块还需要细化，基本就是合同期满、法定退休归为类；辞职、辞退等非正常退出归为类；另外我在想，是否加上条，比如若激励对象连续两次考核不合格，则激励资格自动取消。”

  边学道说：“退出机制定要细化，避免人财两失，避免法律纠纷。”

  结账前，傅采宁说：“我没想到这么轻易就说服了你同意这个方案。”

  边学道胸有成竹地说：“舍财而已，我妈从小就教过我。短期的损失是可以容忍的，因为我们最终追求的是长远的回报。只要股权布局不出问题，分出去点，也变不了天。”

  傅采宁看着边学道说：“这个时候的你最像你。”

  第0649章 爱你不是浑闲事

  傅采宁喝酒不开车。

  出了餐厅她想打车走，边学道喊住了她：“上车，我让李兵先送你。”

  坐在车里，边学道问：“你才喝了杯红酒，就不敢开车了？”

  傅采宁看着车内装饰说：“不是不敢，是不该。”

  边学道笑着说：“看不出来，你还是个守规矩的。”