我遗憾地叹口气，忽然后知后觉地反应过来：“那你身为鬼，告诉我怎么对付鬼，不怕我用来对付你们吗？”

“商叔叔不会对付我们的！商叔叔是好人！”霖儿插嘴道。他满脸满手都是油，啃着鸡爪说得信心满满。

有了顾阿菀教的法子，我心里踏实了很多。

第二天我在见到鬼时试着垂下眼帘，心里想着将精神收敛于内，果然鬼们只是好奇地飘到我面前看了看，并没有找什么麻烦。

公司里的两个鬼甚至都懒得飘过来。经过昨天的试探，他们已经确定无疑，我只是一个体质有点不同的菜逼，甚至根本看不见他们。

这样日子就能好好地过下去了！我干干活又摸摸鱼，时不时假装无比自然地瞄一眼两个鬼的动向。

正乐在其中之时，OA上收到了人力资源部发来的邮件。点开一看，是关于绩效考核进一步细化、严格化的通知。通知里说，从这次季度考核开始，将末位淘汰制固定下来，每个部门都有名额，淘汰考核成绩垫底的人。

嚯！这回是真的来了！

末位淘汰制已经断断续续地试行了好几年，因为阻力实在太大，搞搞停停，赶上的人自认倒霉，没赶上的人暗自庆幸。但公司制度老旧，运转不力，效益一天不如一天，大裁员即将到来已是所有员工心知肚明的共识。

果然，办公室里一下子骚动起来。大家都收到了邮件，议论纷纷。

田悠悠顿时又慌了。她轻声问小郭：“我们俩属于这个通知适用的范围吗？”

小郭也不太拿得准：“不知道啊，应该还是会等到两个月后试用期结束，才会决定是否转正吧？”

我心里其实也有点打鼓。我32了，不像新人那样干活又多，等级又低，拿钱又少，也挺危险的。不过转念一想，怎么也不至于在季度考核垫底吧？至于以后，以后的事以后再说吧。

“这垃圾公司，又来这一套了，哼！”一个听起来有些陌生的声音毫不遮掩地说。

我惊讶地抬头，哪位好汉竟敢吐槽得如此响亮？

环顾一圈，没看出个所以然。大家还是在交头接耳，窃窃私语。

“不过也好！这种害人的事做得越多，越早倒闭！”那个声音又说。

这次我听得分明。声音是从天花板那头传过来的！

是那个男鬼！