第七百五十六章(25/50)
所以这里要靠你们，我们就跟他们比服务，比诚意，比耐心，比实力，看谁能做的最好，坚持到最后。”
下面众人的眼神，终于不再茫然，变得有丝热切。
我趁机道：“这半年公司在客户群体中，留下很不好的口碑，要想挽回声誉，就必须花费更大的力气，更多的辛劳。
前面的路或许会很艰辛，但我有信心，你们有没有？”
“有！”不知是谁带头，所有人都吼起来。
“谢谢你们的体谅。”我鞠躬致谢，人群再次爆发出掌声。
前面铺垫这么久，现在才要说道正题，我直接道：“所以我决定，公司所有职员都要接受培训，不管是形象包装，还是服务客户的话语，礼仪，等等各方面。”
有人沉默下来，有人眼中还有点散漫，看来都工作这么多年，也开过不少会，听过不少次这种话，都是左耳进右耳出，没当回事吧！
这种想法要趁早让他们抛弃，我认真道：“俗话说没有规矩不成方圆，以后公司订下的每一条，每个人都必须做到。
我们会进行评分，设立奖励机制，这个奖励机制与工资会区分开来，是纯粹的奖金。
当然，犯错误也会扣掉积分，但我们不会扣罚工资，不过如果连续三个月积分被扣掉红线，将会被公司辞退。”
人群有些紧张起来，相互讨论，有些人眼中还有些疑惑，反抗的情绪。
我知道会有这种反应，但我需要这种效果，让他们的情绪跟着我走。
赏罚机制往往是如影随形，说完紧，罚，自然要丢好处。
我笑着说：“有人或许会觉得这样工作会更累，更苦，这是自然。
不过谁都知道，付出与收入是要划伤等号，才能让人心甘情愿的付出，这我明白。
所以我在这儿保证，一个月时间，让你们的工资恢复到从前，三个月时间，让你们的工资比现在翻一倍，并且随着时间还会不停增长。
让你们也能领到白领的薪资，享受到白领的待遇。”
所有人脸上挂起笑意，眼中有些许期待，毕竟这才是职员最想听到的话，每天枯燥的上班，只有工资才是他们最直接的利益。
公司发展的在好，都于他们没有直接利益关系。
就在其余人高兴时，卢生突然齐声道：“希望公司这次没有骗我们！”
“我们会从新拟定就业合同，培训完，上岗时从新签订。”我保证道。
卢生脸上终于挂起笑意，叫好带头鼓起掌来。
所有司机都跟着起身鼓掌，其余人也起来鼓掌。
我能看出，他们的眼神不在像来时那么空洞，有了希望，有了期待，对未来的起来。
职员和公司相辅相成，公司也需要带给他们希望。
“我只规划公司的未来，至于具体规划，接下来请我们的部门经理，孙学勇，孙经理讲话。”我望向外面邀请道。
听到孙学勇是部门经理，不少在公司做过一段时间的人有些疑惑，他们还不知道唐军的事。
第七百八十三章
想到这事，我又站定道：“对了，抱歉，我忘记宣布。
由于唐经理身体不适，已经辞职，公司也已批准。”
接着把当初跟着唐军捣乱那几个导游，离职的消息也一同宣布。
下面立时炸开了锅，交头接耳讨论起来。
其中还有几个被开除的导游在座，虽然惊讶我宣-->>